Environnement

Notre objectif : limiter l’impact de la L2 sur les riverains

Air

En phase de conception

  • Prise en compte de l’étude Air Santé conduite par la DREAL
  • Réalisation d’une campagne de mesures sur l’air afin de mesurer les niveaux actuels de pollution.
  • Modélisation de la dispersion,
  • Evaluation des impacts au droit des points singuliers tels que les têtes de tranchées couvertes,
  • Détermination et dimensionnement des ouvrages à  réaliser.


En phase de construction

  • Limitation des poussières
  • Réalisation d’un état initial (avant-projet) avec des mesures in situ de la qualité de l’air
  • Etudes de la dispersion sur maquettes numériques

En exploitation

  • Suivi de la qualité de l’air à l’intérieur des Tranchées Couvertes comme à l’extérieur.
  • Respect du Dossier des Engagements de l’Etat
  • Mise en place d’outils de mesure et de mesure de gestion de l’infrastructure : limitation de vitesse, réglage de la ventilation…

Bruit

La Société de la Rocade L2 de Marseille a d’ores et déjà  identifié différentes solutions de protection que des études à venir permettront d’affiner. Préalablement au lancement des études détaillées, une campagne complémentaire de mesures sur le bruit sera réalisée.
Les niveaux sonores à respecter sont les suivants :

  • 60 dbA en zone modérée de 6h à 22h / 55 dbA de 22h à 6h
  • 65 dbA en zone non modérée de 6h à 22h / 60 dbA de 22h à 6h

Eau

La SRL2 prendra des dispositions pour limiter les impacts sur le milieu hydrologique et hydraulique :

  • Gestion des eaux pluviales et le risque d’inondation : réalisation d’évacuateurs de crue et des bassins de rétention
  • Traitement des eaux de ruissellement (eaux chargées en matières en suspension ou en hydrocarbures). Objectif : qualité des eaux équivalent au niveau 3 au minimum
  • Traitement avant rejet des eaux de lavage chargées en MES avec des bassins de décantation
  • Mise en place d’un déshuileur pour les aires de réparation et de lavage d’engins.

La SRL2 s’engage également à :

  • réaliser un bilan carbone.
  • assurer un suivi – bilan environnemental afin de protéger la végétation (plantation de végétaux d’essence locale pour compenser les abattages d’arbres)

  • maximiser le réemploi des déblais en remblais (pour des aménagements paysagers)
  • assurer une gestion et suivi durables des déchets via un schéma d’Organisation de la Gestion de Déchets de Chantier
  • sécuriser le chantier et ses accès (formation et sensibilisation du personnel aux règles de sécurité et à la prévention des risques, mise en place de clôtures, panneaux indiquant les dangers du site en question, gardiennage)

  • mener une politique d’achat responsable (sélection rigoureuse des fournisseurs, des matériaux et des équipements)

  • optimiser la consommation d’électricité (choix d’un éclairage LED en tunnel et d’une modulation de l’éclairage extérieur selon le niveau de trafic).

Emploi et formation

Priorité   l’emploi de proximité et aux PME

La Société de la Rocade L2 de Marseille et ses partenaires mettront en place un dispositif en matière d’emploi.

La Société de la Rocade L2 a estimé le nombre d’heures travaillées à 1,7 million en phase de conception-construction,
soit 250 équivalents temps-plein directs.

La Société de la Rocade L2 a aussi pris l’engagement de favoriser l’accès à l’emploi pour les Personnes éloignées de l’emploi :

  • 12% des heures totales travaillées en phase construction
  • 10 % des heures totales travaillées en phase d’entretien-maintenance

Sous-traitance : 135 millions d’euros pour les PME et artisans
25 % du coût des travaux sera réservé pour les PME et artisans pendant la phase de construction

Partenariats

  • Mise en place de partenariat avec les associations et organismes d’insertion implantés autour du projet (Pôle Emploi, PLIE)
  • Poursuite du partenariat enclenchée en phase d’appel d’offre.

Emplois

Début des recrutements : Eté 2014

Formation

Au-delà  de leurs engagements en termes de nombre d’heures de travail, les entreprises de la Société de la Rocade L2 de Marseille accordent une large place à la formation.
L’objectif est double :

  • Faciliter l’accès à un titre professionnel pour les salariés en contrat de professionnalisation,
  • Identifier et former les futurs collaborateurs des entreprises du Groupement constructeur.